Im Frühlingssemester 2025 habe ich ein Kolloquium zu 'Kleinen Erzählungen des Mittelalters' am Deutschen Seminar der Universität Zürich durchgeführt. Im Verlauf des Semesters haben wir deren Kernelemente erkundet: Die typischen Figuren, die Ordnungen und Grenzüberschreitungen, die Berührungspunkte mit anderen Textsorten. Und wir haben auch den Ort solcher Erzählungen im Gefüge der mittelalterlichen Literatur(en) diskutiert. Ich bin beeindruckt von der Qualität der Gespräche, die wir in diesem Semester geführt haben, von den Fortschritten sowie vom Wissen und Können der Teilnehmerinnen und Teilnehmern. 

Im vergangenen Jahr habe ich an der Universität St. Gallen eine CAS-Arbeit zum Thema Führungskräfteauswahl und Onboarding geschrieben. Meine Kernerkenntnis war, dass die Auswahl, aber auch das Onboarding von Führungskräften sehr herausfordernd ist. Es warten auf die neu angeheuerten CEOs gerade in der Startzeit zahlreiche Hürden, die von ihnen nur durch gute Vorbereitung, aber auch durch die grundlegende Transparenz der Vorgesetzten bezüglich der anstehenden Herausforderungen und Aufgaben für die Amtsperiode überwunden werden können. Denn neben der fachlichen Eignung muss auch die kulturelle Passung des neuen Leaders/der neuen Leaderin stimmen, die Erwartungen müssen transparent und das Assignment klar sein, die Übergabe der Dossiers sowie die Einarbeitungsphase optimal verlaufen. Besonders wichtig erscheint mir aus meiner Sicht die Transparenz bezüglich der Erwartungen an die neue Führungskraft, ihre Aufgaben und mittelfristigen Perspektiven.